俗话说的好，洛阳亲友如相问，就说我在出远门。酒店从业人员最重要的福利就是员工相对应的travel benefit，用得好的话可以以极低的成本玩转全球。那么御四家都各自是怎样的政策，又各自有怎样的限制呢？在旅行成本不断上涨的今天，究竟该去哪一家打工？这篇文章给你答案！值得注意的是，一般享用员工/亲友福利都有一定的冻结时间，并不是开始上班之后立刻就可以享受，比如很多集团要求在入职90天之后开始可以预定亲友价。
IHG
Employee Rate （IVEDI）
Availability
超过60间房的酒店要求有3%且至少三间的房间可供员工价预定；不足60间的酒店要求有2间可用于兑换IVEDI（IHG员工价的rate code）。酒店可以要求black-out（即部分日期不开放给员工价），但是每年不能超过50天。少数入住率长期居高的酒店可以特别申请调整inventory，比如把旺季的IVEDI部分挪到淡季
Rate
由每年9/30日的rolling 12-month ADR（即平均房价）决定下一日历年的员工价，从$39-139不等，详见下表
可以通过此链接搜索员工价，但没绑定Merlin (IHG的员工内部系统) ID无法完成预定。
限制条件
同一酒店每一日历年最多预定14个间夜（i.e. 多间房算会占用多个名额）。
每次预定每一晚最多两间房。
同一酒店不能连续超过7晚。
是否可攒SNP/享受Elite Benefit
可以
补充说明
除了IVEDI强制参与以外，酒店还可以选择load IVED2 (Employee Flex Rate), 这个rate code默认35% off BAR（Best Available Rate，即公开门市价），最高可以调整到50% off BAR
亲友价(IVFF3)
Rate
不同酒店价格不一，可以直接利用https://www.ihg.com/content/us/en/corporate/friendsfamily 查询。折扣一般不大，最高可以30-40% off BAR,
限制条件
一次预订最多7晚，每晚最多5间房
是否可攒SNP/享受Elite Benefit
可以，但不可参与Promo
Hilton
员工价(TMTP)
每年只需要工作7天即可享有员工价access，同时可以将员工价extend给一名配偶/domestic partner。连续工作10年可享受终身亲友价，连续工作20年可享受终身员工价，希尔顿称之为long tenure（连续中可有两年间歇期，比如工作12年后退出，隔了一年后再度加入并继续连续工作8年，也可享有终身员工价）。当使用员工价入住时，在店F&B消费一律五折，且可与Gold & Diamond dining credit叠加
Availability
Hilton员工价和亲友价根据Occ（入住率）预测，在90%及以上入住率时关闭access，如果Occ预测小于90%，那么和90%的差额则是可用于分配到TMTP和F&F rate的总房间数，其中2/3会分配给TMTP，1/3分配给F&F。举例：一个100房间的酒店，在A月B日系统预测Occ 69%，那么最多有14间房可预订员工价，7间房可预订给亲友价。且这14间房不是一次性放出availability，而是有几个window放出。同时，如果Occ预测改变，相应的availability也会变动。
酒店可以提交Extraordinary Demand Dates（EDD）和High Demand Dates（HDD）申请来black-out，每年最多可申请10晚HDD。
Rate
- $40 for Spark, Hampton, Hilton Garden Inn, LivSmart Studios, Homewood Suites, Home2 Suites, and Tru by Hilton, and Motto
- $50 for Hilton Hotels & Resorts, DoubleTree, Embassy Suites, Tempo, and Tapestry
- $60 for Curio, Canopy, Signa by Hilton and Hilton Vacation Club and Hilton Grand Vacations Club
- $80 for Waldorf Astoria, Conrad, and LXR
以上定价另需+$1强制捐款 lol
最后一档中的部分热门地点有特殊定价，比如Grand Wailea TMTP就是$115。最高可以高至$200-300 (比如纽约和马代的几家)
使用TMTP时不需要付resort fee/destination fee。酒店依然需要提供Resort fee相对应的benefit，但Destination Fee相对应的Benefit不用。
限制条件
每年可有40个TMTP allocation，如果有把TMTP extend给配偶/partner，那么TA所用的TMTP也会占用这40个的allocation。
是否可攒SNP/享受Elite Benefit
可以
亲友价（FFTP）
Availability
见TMTP部分的说明
Rate
50% off BAR
限制条件
每个员工每年70个F&F allocation。连续工作10年，可以享有终身亲友价。使用FFTP需要被员工加入到亲友名单中，每一个员工可以最多加30人。
是否可攒SNP/享受Elite Benefit
可以
补充说明
部分酒店可以选择提供extra TMTP rate和extra FFTP，这些不计入40和70晚的上限。
Hyatt
员工免费房（HYCM）
Hyatt的全职员工travel福利主要体现在每年12个免费间夜上。同一酒店一年内只可使用最多三个员工免费间夜。Part-time员工每年6个免费间夜。
HYCM本身无Category限制，但不是所有酒店都参与。Franchise酒店默认不参与，但只要酒店参与的话，那么Franchisee员工也可获得FN福利。同时，当使用员工FN入住时，所有在店F&B消费五折，SPA消费8折。热门酒店HYCM同样需要提前一年抢。
员工价（EMPL）
Availability
无限制次数。EMPL availability整体挺好，比HYCM availability好抢很多。
Rate
具体折扣不等，一般而言ADR越高的酒店折扣越大，比如Big Sur EMPL价格$329，在动辄$2000+的BAR上相当于85% off了。Hyatt员工价不是完全统一的定价逻辑。在美洲地区的绝大多数酒店，与IHG员工价类似，是按照酒店ADR区间确定一个flat rate，均以9结尾，有$49、59、69、79、109、129、149、179、189、289 （可能不完全），最高应该就是截至在329。但在美洲以外地区则是50% off BAR。由于美洲以外地区是固定折扣，因此员工价也会随房态波动，比如跨年夜的悉尼柏悦员工价也可以高达$680（虽然也是对折了）
限制条件
同一酒店一次最长入住7天，不可通过背靠背预订来bypass。
是否可攒SNP/享受Elite Benefit
可以攒分，但无Stay Night credit，可享受等级福利
亲友价（EMFP）
Availability
无间夜数限制，需要被Hyatt员工加入到自己的亲友list上，一位员工可加10位亲友。
Rate
绝大多数时候都是35% off，可自行在Special Offer Code中输入“FRIEND”查看，但如果不在亲友list上无法完成预订。
是否可攒SNP/享受Elite Benefit
可以
Marriott
员工价（MMP/MM4）
Availability
MMP是万豪最普遍的员工价，MM4仅在岁末年初（每年11月15-次年1月15日）开放，是最深度折扣的价格。同时，万豪MMP可以extend到员工直系亲属（父母、公婆、子女、配偶/Domestic Partner、亲兄弟姐妹）使用。MMP的availability提前90天开放，而且同样取决于系统对Occ预测，仅在85% 以下Occ时开放。
Rate
万豪的员工价人人可查可订，在promo code输入MMP即可，如果该酒店当天没有MMP availability则会显示亲友价（MMF），如果不想查看MMF的结果，可以只搜索MM4。酒店需要在入住时验证表单，但实际操作时的严格程度不一。因为人人可查可订，万豪MMP价格大概是滥用最多的员工价，PS表格、卖MMP form的操作层出不穷。其实要想确认有效性很简单，输入form number就可以验证。也正因为滥用情况严重，万豪MMP的availability整体有点差。个人观点，万豪要想员工价不被玩烂，迟早也需要改成Hilton、Hyatt类似的与账号绑定的系统。MMP入住时员工可享受F&B八折。
限制条件
员工本人可订两间房，员工直系亲属可订一间房。没有晚数限制。
是否可攒SNP/享受Elite Benefit
可以
亲友价（MMF）
理论上也需要提交Explore Form，但因为折扣够烂（部分酒店MMF可能比公开最低价还贵），实际上很多酒店也不会管，就不多写了… 有多烂可以promo code输入MMF感受一下。但正如前面所说，直系亲属可以直接使用MMP，就没必要用MMF了
业主benefit
一般而言，各大集团对业主都有特别礼遇，Hyatt的Courtesy Card礼遇基本等同于终球+无上限升房，即对于业主卡而言，升房不止于standard suite，premium suite也在待遇内。
希尔顿的业主也会自动拥有Diamond等级，并且除了有等同于employee的travel benefit（即40间夜TMTP和70间夜FFTP，以及50% off F&B）以外，还可以享有一个独特的Owner Rate，Owner Rate仅有25% off BAR，但好处是不像TMTP和FFTP有allocation，Owner Rate只要没sold out都有强制availability，且没有每年多少间夜的限制，Owner Rate一次性仅可以预定2间房，最长7晚。
万豪业主卡也可享有MMP MMF房价，同时自动拥有Titanium会籍，泥潭就有业主卡开箱
IHG业主卡自动给Platinum，可享有员工价。IHG比较特殊的地方在于有一个囊括了大多数franchisee的IHG Owners Association，但不像Hilton那样成为业主免费加入Owners Club，IHG Owners Association需要每年付due，倒是很便宜，一个酒店几百刀。付due之后，IHG业主每年可以有25个在Owners Association网络内property的免费房晚。ps 因为这是Owners Association自己的会员制福利，集团不会为酒店报销这些房晚。
总的来看，四大集团基本业内大家都公认希尔顿的员工价最给力，不仅折扣高，限制也很少，而且能和员工自己的许多等级福利相叠加，大概这也是为什么希尔顿能连续多年登上最佳雇主榜单，并在2023年拿到过top 1 world’s best workplace。旅行行业里，如果是酒店+航司这样的配偶组合，则既可以用上酒店的深度折扣价，又可以用上航司的non-revenue ticket，旅行瞬间变得便宜不少~